凭证我司工业工人步队建设刷新事情妄想 ，为进一步完善公司人才结构 ，提升员工素质教育 ，8月15日 ，我司全体下层干部加入了一期以《怎样作育新生代员工》为主题的独具匠心的培训。
培训接纳小组制的方法 ，突破固有的学习模式 ，加大学员之间的相同 ，将理论学习与员工互动相团结� ？纬涛菩律惫さ慕缢怠⒃跹卫硇律惫ず陀胄律惫さ南嗤记傻确矫婢傩薪馑�。先生通过种种现实案例 ，现场问答 ，做种种小测试与员工互动 ，解说历程滑稽诙谐 ，深入浅出 ，使各人明确了针对新生代员工棱角明确 ，个性突出 ，界线感很强特点 ，可以更多的去相识ta的态度、ta的看法、ta的需求认知和ta的天下观 ，只有这样才华进入他们的心田 ，相互谈心。企业对他们的培训不但仅是手艺 ，更主要的是要对他们举行责任心、忠诚度、职业操守及企业文化的指导等等。
通过此次培训 ，增强了下层干部在作育和向导新生代员工方面的能力 ，也掌握了一些基本的治理要领和相同方法 ，关于加速公司未来生长 ，增强工业工人步队建设起到起劲的推行动用。
工业工人人才步队 ，对我们制造企业来说是构建焦点竞争力和转型升级的要害所在。近几年来 ，我司依托吴江区总工会“双百双千”职工素质教育工程平台 ，作育和提升了一大批员工的知识和手艺。今年 ，我司作为江苏省工业工人步队建设刷新的试点单位 ，将一直立异实践 ，团结企业自身特点 ，扎实稳妥推进产改各项事情。
